Lavoro Part Time E' considerato parttime il singolare accordo di lavoro con un orario meno prolungato in confronto a quello usuale (giornaliero o settimanale) di quaranta ore deciso dalla legge attuale - ma anche meno stando a quanto prevedono taluni contratti collettivi.
Nel 2000, con la legge 61/00, venne trascritta nella normativa italiana la direttiva europea sul parttime che nel complesso voleva incentivarne l'uso e garantire l'applicazione ai lavoratori partime del diritto di non discriminazione rispetto ai lavoratori con normale orario contrattuale.
Successivamente, nel Duemilatre, la normativa del contratto part-time per il settore privato fu colpevolmente peggiorata dall'articolo 46 del decreto legislativo 276/03, soprattutto in relazione al ruolo di garanzia e tutela del contratto nostrano di categoria. Nella normativa attuale infatti è lecita la contrattazione industriale e territoriale di stabilire istituti contrattuali complicati e troppo delicati, come le maggiorazioni retributive, la distribuzione dell'orario di lavoro, via dicendo.
La catalogazione di lavoro parttime può essere:
1- orizzontale qualora la riduzione di ore è riferita all'orario classico giornaliero (ad esempio: 5 ore invece di sette ore e trenta minuti);
2- verticale se l'orario lavorativo si svolga full time però unicamente in certi periodi nel corso della settimana, del mese, dell'anno (ad esempio: alcuni mesi all'anno oppure 3 giorni alla settimana);
3- misto qualora si combinino il lavoro partime orizzontale e quello verticale (come ad esempio determinate giornate lavorative a orario ridotto e alcuni lassi di tempo a orario classico)
È possibile secondo la legge sottoscrivere il contratto part time in qualunque ambito e con tutte le professionalità (a tal proposito, per un elenco di lavori part time vi riportiamo il seguente sito:
cerco lavoro part time).
Di recente con l'attuale normativa è stata allargata la possibilità di fare uso del partime nell'ambito agricolo, nei contratti d'impiego a tempo determinato e nei contratti a contenuto formativo, tipo l'apprendistato e l'inserimento, a patto la distribuzione dell'orario non sia di impedimento alle finalità formative.